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2023年の派遣市況を振り返り、2024年の派遣市況のトレンドを予測。この予測を踏まえ、派遣会社が就業決定をするためにどのような対策をすべきかを解説したお役立ち資料です。
求職者へのアンケート結果などをもとに、求職者の関心が高い項目やキーワード等を分析。その結果をもとに、派遣会社が今すぐ真似したい、「派遣募集に特化した求人広告の書き方」を解説します。
派遣スタッフの求人広告で応募が増える8つの秘訣を資料にまとめました。自社が抱える派遣案件に応募が集まらないとお悩みの方は、ぜひダウンロードしてご参考ください。
派遣スタッフとして働く方を対象に「就業を決めた派遣会社の特徴」をアンケート調査。その結果をもとに、派遣募集で内定後の辞退を防ぐ具体的な8つの方法をご紹介します。
派遣会社の経営者が押さえておきたい2023年~2024年の「派遣市場動向」と「戦略トレンド」を資料にまとめました。多くの派遣会社を支援するエン派遣だからこそ集められた情報が満載です。
派遣会社の経営者が押さえておきたい「売れる組織」に変えるポイントを資料にまとめました。売れる組織化のために特に重要な「組織標準化」のやり方や、派遣会社の変革事例をご紹介します。
派遣社員を受け入れるときは、事前に面談(顔合わせ)をします。本資料では、面談で使える項目別の質問例を50個まとめました。NG質問や面談をスムーズに行なうコツなども紹介しています。
派遣社員を対象に「契約の終了理由」や「就業前後のギャップ」に関するアンケート調査を実施。集まった回答をもとに、就業から契約終了までの期間別にわけ、早期退職につながりやすい要因を分析しています。
「選ばれる派遣会社」になるためには求職者のことをよく知る必要があります。そこで『エン派遣』に登録する求職者へのアンケート調査をもとに「選ばれる派遣会社」になるための取り組みをご紹介しています。
『エン派遣』ユーザーへのアンケート調査などをもとに、
「若手層が派遣会社に求めていること」を考察しました。
そこから、どのような書き方をすると、求人が魅力的に見えるのか、例を挙げながら解説しています。
社員がいち早く企業に馴染み、活躍できるようにする取り組みを「オンボーディング」と言います。「派遣社員がスグ辞めてしまう」「派遣社員がなかなか活躍してくれない」とお悩みの方は、ぜひ本資料をご参考ください。
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